產前三個月請保胎假方法流程解析，單位不批假可維權

女性在產前三個月需要請保胎假的話，要提供醫生開具有流產風險的證明，需要進行保胎治療的診斷書，之後交給公司的行政部門，等待稽核就能順利休假了，一般來說只要資料齊全，在公司請保胎假都是很順利的，在請假期間女性可以享受法律規定的權益。

產前三個月請保胎假方法

女性在不滿3個月需要保胎休息的，或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，用人單位應當根據醫療機構的證明安排其休息，女性只需要向公司提供就診時醫生開具的病歷診斷書，以及自己的請假申請，等待公司稽核即可。

在產前3個月時能夠請2個班月的保胎假，休完保胎假後又能繼續休產前15天的產假，女性就能夠順利的休假到生產，在休假期間女性可以按照法律規定領取相應的工資，並且公司不能辭退。

保胎假可不可以請三個月

根據勞動法規定保胎假是可以請假三個月的，保胎假的時間也可以更長，一般胎兒不穩就可以請保胎假，但如果女性職工的工齡未滿一年病假只能請3個月，具體要以自己的工作時間為準。

而且女性請保胎假需要滿足一定的條件，如果不符合法律規定的，公司也是可以不批准女性休保胎假，此時女性只能繼續工作，也不能通過法律去維權，而如果滿足條件不批准休假的話，才能夠通過法律維護權益。

保胎單位不批假是不是違法

保胎單位不批假是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權，之後單位不支付病假工資，可維權，但是需要請保胎假女性也必須存在需要保胎的情況，否則就不屬於違法行為，

保胎單位不批假可以先協商，協商不成可以去勞動部門投訴，一般協商後公司知道女性有特殊情況，都是會同意請假，不會為難的，不過女性如果沒有必須要請假的情況時最好也不要請假。

孕婦不可不知的產假規定

產假是孕婦在生產後可以合法享受的假期，很多女性對於產假並不瞭解，只知道能夠在生產後休息一段時間，其實產假還可以提前休，而且按照個人情況不同，產假的時間也有所不同，如果對於產假並不瞭解的話，最好是瞭解以下孕婦必知的產假相關規定：

產假是國家為女性職工推出的合法假期，也是女性職工的基本權益，如果公司不能保證女性享受這份權益，可以有權通過法律等手段維護自己的權益，但是關於產假，各個地區的政策可能有所不同，因此要根據地區情況進行判斷。