上海公司辭退孕婦賠償金標準一覽，非自願可獲賠近4萬

女性懷孕後有時候很難顧及工作，特別是一些需要請假的女性，基本上無法處理工作上的事，此時有的單位會因為這個原因辭退孕婦，國家為了保護女性職工的權益，也出臺相關法律保護懷孕的女性，在孕期公司不得辭退孕婦，否則就需要賠償經濟補償金等。

公司辭退孕婦的賠償金標準

在實際社會中，女性員工在職場上會遇到更多的麻煩，尤其是在懷孕生子的時候，可能會遭受到不平等的待遇，在我國法律中規定了，如果是女性在懷孕期間被辭退，公司需要向女職工賠償以下方面的補貼：

1、經濟補償金

違法解除勞動關係需要賠償金，相當於2倍的經濟補償金，補償金的計算方式為工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。

2、生育費用

單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資，具體金額為產假128天×津貼或工資女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準。

3、加班工資

公司辭退孕婦除了需要賠償懷孕、產期、哺乳期、三期工資之外，還需要按照公司規定將工資和加班工資應一井發放。

當身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那麼是可以向勞動保障部門申請賠償的，如果在用人單位賠償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會，那麼還可以向法院發出訴訟申請，或者可以求助於勞動仲裁部門。

上海孕婦被辭退賠償標準

上海孕婦被辭退賠償標準和國家標準是一樣的，公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍，以北京一位女職工為例，她在懷孕期間非自願離職，獲賠3.6萬元。

若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金，具體要看是在什麼情況下被辭退的，才能確定補償標準。

被公司辭退後發現懷孕怎麼賠償

勞動者在被公司辭退後發現懷孕，如果公司屬於違法辭退的，可以要求其繼續履行原勞動合同或者由公司依法支付賠償金，如果屬於過錯性辭退的，則不能要求公司賠償或者補償。

如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求，不確定的可以諮詢律師，看看自己的情況屬於哪一種，才能知道能否索要賠償。

孕婦不可不知的產假規定

產假是孕婦在生產後可以合法享受的假期，很多女性對於產假並不瞭解，只知道能夠在生產後休息一段時間，其實產假還可以提前休，而且按照個人情況不同，產假的時間也有所不同，如果對於產假並不瞭解的話，最好是瞭解以下孕婦必知的產假相關規定：

產假是國家為女性職工推出的合法假期，也是女性職工的基本權益，如果公司不能保證女性享受這份權益，可以有權通過法律等手段維護自己的權益，但是關於產假，各個地區的政策可能有所不同，因此要根據地區情況進行判斷。