一文說清陪產假什麼時候休，可不可以延遲用需協商

陪產假一般都是在預產期前後休假的，並沒有嚴格的時間限制，不過有的地區對於陪產假最晚休假時間是有限制的，一些城市是最晚產後一個月，具體要看當地的規定，也可以和公司共同協商，對於有需要休陪產假的男性，最好是在分娩前一兩天休假，這樣能夠更好的照顧產婦。

陪產假最晚多久休

陪產假一般情況下是在預產期前後休的，但是對於休假時間並沒有嚴格限制，只要在此期間都可以，廣東北京上海等地最遲可以推到一個月左右，其他情況並沒有具體規定，不過為了不浪費假期，同時更好的照顧產婦，在產後那段時間最好就開始休假。

對於陪產假的有效期，並沒有一個明確規定，很大程度上取決於給地區單位的具體規定，如果想要休陪產假可以和公司進行協商，這樣能夠處理好工作上的事，也能夠更好的照顧產婦和新生兒。

陪產假是不是一定要從生開始算

陪產假的起算時間一般是妻子分娩的那天起算，但是對於陪產假沒有辦法提供固定的參考依據，因為陪產假不是國家法律制度統一規定的，不同地區之間的陪產假時間有所不同。

天津、山東陪產假只有10天，湖南、四川兩地的陪產假為20天，內蒙古、廣西、寧夏有25天，安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天，陝西男方15天陪產假，異地為20天，其餘地區都只有15天。

不少準爸爸都是在妻子生產前後休陪產假，而且陪產假需要一次性休完，所以說為了節省時間，最好是從女性分娩當天開始請陪產假，這樣能夠有更多的時間去照顧女性。

陪產假可不可以延遲使用

陪產假不可以延遲使用，陪產假的目的是陪產，從女性生產當日就開始計算時間，所以說並不能推遲，但具體的可以和公司協商，公司允許的情況下，將這15天的陪產假延後也是可以的。

如果想休陪產假的話可以向公司申請事假或者休年假，公司同意後男效能夠繼續休假照顧女性，但是不像陪產假一樣能夠享受正常工資待遇，但對於有特殊情況的夫妻，請假照顧是最好的。

孕婦不可不知的產假規定

產假是孕婦在生產後可以合法享受的假期，很多女性對於產假並不瞭解，只知道能夠在生產後休息一段時間，其實產假還可以提前休，而且按照個人情況不同，產假的時間也有所不同，如果對於產假並不瞭解的話，最好是瞭解以下孕婦必知的產假相關規定：

產假是國家為女性職工推出的合法假期，也是女性職工的基本權益，如果公司不能保證女性享受這份權益，可以有權通過法律等手段維護自己的權益，但是關於產假，各個地區的政策可能有所不同，因此要根據地區情況進行判斷。