山東陪產假改為15天從何時開始？相關人員為你進行準確分析

為響應國家號召，山東省現已正式修訂《山東省人口與計劃生育條例》，不僅延長了女職工產假時間，而且保證休假期間工資福利待遇不變，用人單位不得以任何方式降低工資或與勞動合同接觸。這個規定明確落實了女職工的合法權益，但男職工看到了，可能會問陪產假是否也隨著產假的延長而增加了。所以今天我總結了一下山東陪產假的相關資訊，供大家參考。

2023山東陪產假新規定

陪產假是指合法登記的夫妻，當女方享受產假時，男方也增加了照顧母親和嬰兒的權利，這叫做陪產假。目前山東省的陪產假已經從原來的7天延長到現在不少於15天，陪產假可以一次性休完，也可以多次休，可以根據你的實際情況來安排，主要考慮如何照顧產婦。

但是山東的陪產假包括週末，不包括節假日。當然，沒有關於陪產假的具體規定。男性陪產假的計算方法一般在一些地方性法規中有所體現，所以存在地區差異，要看當地勞動和社會保障部門對計劃生育的相應規定，建議諮詢相關負責人或當地主管部門。陪產假期間，男性的工資、福利、獎金正常發放，用人單位不得以任何理由扣減、減少或者接觸勞動合同，如果有的話，是違法的。

《山東省人口與計劃生育條例》的修訂和正式實施，除了明確規定男性陪產假、女性延長產假、增加育兒假，都是為了減輕目前的生育負擔，具體如下：

1. 1. 女職工產假為98天，合法生育的產假延長60天，所以目前山東省女性產假為158天；
2. 2. 難產、剖腹產的，產假增加15天。多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假可以增加15天。
3. 3. 流產不滿4個月的，享受15天產假。4個月後流產的，享受42天產假。
4. 4. 女職工哺乳未滿一週歲嬰兒的，用人單位不得安排其在哺乳期從事國家禁止的勞動，不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動。在日常工作時間為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
5. 5. 孩子未滿3歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假，但不能與陪產假、產假一起休。

產假期間，用人單位可以不發工資福利，所有補貼都要由生育津貼給予。但如果不發工資還扣生育津貼，就是違反勞動法，要受到處罰。