2023北京陪產假政策解析，看看你的老公能夠陪你多久吧

從2021年開始，各地逐步修訂人口計劃生育條例，增加產假和陪產假。北京作為中國的首都，自從這個政策實施以來，得到了很多家庭的認可。產假的延長表明產婦可以獲得更長的休息時間，男職工將獲得陪產假在家照顧產婦。但是對於北京很多男女職工來說，2023年新的產假規定可能不太清楚，所以今天我就來解釋一下北京最新的產假規定。

2023年北京市產假最新規定

2021年11月26日，北京市通過《關於修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》，自公佈之日起施行。修改後的條例規定，除國家規定的產假外，婦女享受的延長產假由30天增加到60天。除國家規定的98天基本產假外，婦女產假增加到158天。此外，如果女方產假得到所在單位批准，可以增加一至三個月，也就是說女方最多可以享受八個月左右的產假。除此之外，男方可以享受國家規定的產假，還有15天的陪產假。

進一步明確和完善了北京市的生育計劃，正在積極倡導適齡婚育、優生優育，完善一孩、二孩、三孩等相關福利。而且規定父母在子女年滿三週歲前，每年享受五天育兒假，但雙方享受的育兒假合計不得超過十個工作日。據稱，夫妻雙方經所在機關、企業、事業單位、社會團體及其他組織批准，夫妻雙方可以調整延長產假和育兒假的假期分配。女方自願減少延長的產假的，男方享受的陪產假可以相應增加天數，主要看各自怎麼安排。

北京休產假工資待遇結算標準

產假是指女性工作前後的休假待遇。已參加生育保險的，產檢期間的休假工資也按照生育時的產假期限和用人單位上年度職工月平均工資計算，最低為1786.55元。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。

在陪產假期間，僱主還必須向僱員支付工資。陪產假工資的結算也有兩種：一是用人單位為職工購買生育保險的，職工陪產假期間的工資由用人單位向有關部門申請。陪產假期間，工資一般按照當地社會平均工資標準支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額；二是用人單位未給職工購買生育保險的，職工陪產假期間的工資按職工合同工資標準支付。

男女雙方均休產假時，用人單位不得以任何理由降薪、辭退或者解除勞動合同，工資必須按照國家標準發放。如果單位不執行，可以仲裁。因為這些規定是強制性的國家規定，所以必須遵守。