哺乳假6個月全休條件整理，每個地方規定不一樣

哺乳假6個月全休條件需要有四個，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批准，但是目前並非是所有地區都有6個月全休的哺乳假，比如天津和安徽哺乳假並沒有6個月全休的相關規定，只有哺乳期間6個半月的相關待遇，而上海、江蘇等地已經實行了哺乳假6個月全休措施。不過需要注意的是，哺乳假並不同於產假，並不具備法律強制效力，單位既可以批准女職工休假，也可以不予批准。

對於正在哺乳期間的女職工來說，如果滿足條件並申請後單位批准，那麼可以不用上班，但若是不滿足哺乳假全休的相關條件，則需要去上班，不去上班不僅沒有工資，公司也有權辭退的權利，不過在哺乳期上班期間,員工每天可享受兩次30分鐘的哺乳假，多胞胎生育的可以每多哺乳一個嬰兒增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內的兩次次哺乳時間，也可以合併使用。

哺乳假6個月全休條件

現在逐漸呈現老年化人口趨勢，所以各地為生育獎勵假已經積極出臺更新並實施各項措施，其中就包括寶媽們很關心的哺乳假，但是很多人都不知道哺乳假6個月全休條件是什麼，下面來具體解析一下。

地方規定

哺乳假是國家規定的假期，但是不同地方對於哺乳假的時間會有所差異，比如天津和安徽哺乳假並沒有6個月全休的相關規定，只是在哺乳假6個月之內，每天上班有兩次哺乳的時間，單胎為30分鐘，多胎哺乳時間會相應成倍增加。

不過也有一些地區已經實行了哺乳假6個月全休措施，比如上海、江蘇等地，而女職工哺乳假申請條件需要有四個，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批准，假期為6個半月，這種符合規定的，單位不批都不行。

雖然部分地方有哺乳假6個月全休的規定，不過前提是的確有困難且工作許可，還需經用人單位批准，但女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。

6個月哺乳假是否全休

雖然一些地方為了鼓勵生育，已經有哺乳假6個月全休的規定，但是大部分的確仍然不是全休，依據《女職工勞動保護特別規定》第9條，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

另外，對於哺乳期間的女職工，每一天有1小時哺乳的時間，如果女職工生育多胞胎，那麼每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，不過女職工也有權申請休假，只是得準備齊全各種資料。

哺乳假6個半月的規定

從上述可以知道，目前並非是每個地方都有哺乳假6個半月全休的規定，大部分地方的六個月哺乳假不是全休的，但是這段期間可以享受一些相關的待遇，比如：

• 女職工哺乳期間可以每天安排1小時哺乳，而哺乳期間可計算勞動時間，直到嬰兒滿一週歲為止；
• 若嬰兒滿週歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月半；
• 女職工哺乳期間也可以向用人單位請哺乳假，但是否准許由用人單位批准，而假期的女職工工資按不低於生育津貼的60%支付工資，但不得低於當年度企業最低工資標準。

不同地區對於女職工哺乳假的工資有所差異，比如根據上海市有關規定，單位應該按照平均工資的80%發放工資，不過需要注意的是，哺乳假並不同於產假，並不具備法律強制效力，單位既可以批准女職工休假，也可以不予批准。