哺乳期千萬別辭職原因很明顯，返崗賠償或受影響！

對於母乳期和產期的女性來說，不要主動申請離職，離職會失去自己的生育津貼和工資，如果是被老闆強行辭退可以選擇舉報該單位，但如果在職期間本身不存在津貼的話，是可以選擇離職的，但生育津貼之類的補償在休產假期間還是可以照常進行領取的。

哺乳期千萬別辭職的原因

但無論是哺乳期還是孕假期，只要自己不自願離職公司就不能對其進行辭退，否則就會對你進行相應的賠償，而這個賠償的依據就是：

1. 1. 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定；
2. 2. 如果用人單位違法強行解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行。如果辭退了，可以要求賠償；
3. 3. 哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍；
4. 4. 另外屬於事實勞動關係期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關係，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準按基本工資算。可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。

當然只要你正常的休假產假，那麼後期是可以正常的領取生育津貼的，如果你自己選擇辭職了那麼就沒有相應的津貼了，所以在這方面還是需要根據自己的實際情況來判斷，還有這個生育津貼的申領是在女職工分娩後的三月內向相關部門辦理手續即可。

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在生活中，媽媽們要多關注孩子的生長髮育情況，合理飲食、營養均衡，而在孕期也不要辭職，否則返崗會影響生育津貼以及補助金髮放。總之，不管是備孕女性，還是新手媽媽，平時要多留意，總結生活經驗，讓生活越過越好，讓寶寶茁壯成長。