國家規定晚婚晚育產假天數不一，多大年紀能休看這裡

一般晚婚晚育產假時間是不同的，大部分地區的時間都是15天，不過其中包含了婚假，而真正的產假在10-15天時間不等，具體的要看當地的政策規定，但是隻要年齡在35歲以上的女性都是能夠適量延長產假的，有需要的可以通過本文對各地的晚育產假做一個瞭解。

國家規定的晚育產假天數

晚婚晚育的產假是在普通產婦的98天基礎上，額外增加的假期，一般晚育產假在10-15天不等，個別地區之間可能會有所差異，不過都是根據當地政策實行的，所以說假期規定是很合理的，有需要的可以看看目前各地的晚育產假時間：

1、廣東

廣東職工實行晚婚的，增加產假十五日，城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

2、廣西

廣西已婚女職工在24週歲以上生育第一胎的，增加產假14天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天。

3、貴州

國家機關工作人員、企業事業單位職工晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天，在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天。

4、河北

河北省已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育，實行晚育的，獎勵產假四十五天。

5、河南

河南省實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月，婚假、產假、護理假期間視為出勤。

6、黑龍江

職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

7、湖北

已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假，婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

8、湖南

湖南省職工晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。

9、吉林

吉林實行晚婚晚育的職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天。

10、江蘇

江蘇對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天，假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

11、江西

國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。

晚育職工的產假一般是九十八天，女職工生育時享受98天的產假，其中產前可以休假15天。當地對符合規定生育子女的職工延長了產假的，則按其規定來休產假。

多大年紀能休晚育產假

已婚婦女24週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加晚育產假，不過各地人口與計劃生育條例規定略有不同，可能會有差異，具體以當地的標準為主，婦女24-29歲順產率最高，出生的健康嬰兒數也最多。

晚育以女方年齡為準，只要女方初育時年齡已達到24週歲，就屬於晚育，男女雙方都必須是初育，如果男方為再婚並且再婚前曾生育過孩子，再婚後女方雖然是初育並且已達到晚育年齡，也不屬於晚育。

新疆晚育假有沒有取消

2023年很多地區已經相應地取消了晚育假，其中就包含了新疆維吾爾自治區，隨著新修訂的《人口與計劃生育法》取消了“晚婚、晚育”的概念後，《自治區人口與計劃生育條例》也隨之進行了相關內容的修訂，因此已經沒有晚育假了。

雖然晚育假已經取消，但是它們都適當的延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

孕婦必知的產假規定

產假是孕婦在生產後可以合法享受的假期，很多女性對於產假並不瞭解，只知道能夠在生產後休息一段時間，其實產假還可以提前休，而且按照個人情況不同，產假的時間也有所不同，如果對於產假並不瞭解的話，最好是瞭解以下孕婦必知的產假規定：

產假是國家為女性職工推出的合法假期，也是女性職工的基本權益，如果公司不能保證女性享受這份權益，可以有權通過法律等手段維護自己的權益，但是關於產假，各個地區的政策可能有所不同，因此要根據地區情況進行判斷。