2023西藏最新產假規定已釋出，期間工資待遇如何看情況

現目前關於各個城市的生育條例也正是的通過並且公佈，其中明確延長了產假、陪產假等相關措施，多數城市都是延長了60-90天的時間，確切的保障了女性從懷孕在產後的身心恢復。因為每個城市制定的產假天數還是存在差異的，而西藏更是成為了很多人的羨慕城市，因為該省的產假延長至356天，也就是一年的時間，只要符合規定，西藏的女職工均是享有一年的產假。

2023年西藏最新產假規定

凡是符合計劃生育的合法夫妻，女方每胎都是可以享受365天的產假，其中是包含法定節假日和產假期滿後的年休假。也就是說，西藏的在職女性，不管你是生第一胎、第二胎，還是第三胎，均是可以享受到一年的產假。當然如果你是難產、剖腹產的，還可以增加15天的產假，又或者說如果你生育的是多胞胎，那麼每多生育一個，就增加15天的產假。

在女性休產假期間，其丈夫還享有30天的陪產假，其中是不包括在年度休假內的。陪產假可以根據時間情況休，可以一次性休完，也可以分多次休，主要是為了方便照顧產婦為主。

當然除了上面所說的西藏產假和陪產假都延長了，還增加了育兒假，夫妻在子女未滿3週歲之前，均是可以享受到各自10天的假期。而且在產假、陪產假、育兒假期間的工資待遇都是照常發放的。

西藏產假期間的工資待遇

對已經參加生育保險的，是不享受工資的，而是享有生育津貼，其主要是按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

用人單位為職工領取生育津貼後，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。而男性陪產假和夫妻雙方育兒假期間的工資是照常發放的。如果說單位以任何形式剋扣或者是不支付的話，都是可以向當地勞務局反應的。

因為每個孕婦的實際情況是不一樣的最終所獲得產假天數也是不一樣的，所以實際計算的產假天數和規定的產假天數是會有差異的，那麼領取到的生育補貼也是不一樣的。